在中超联赛的版图中，山东泰山队曾是一颗璀璨的明星，不仅在联赛中成绩斐然，更是国足的重要人才输出基地。然而，如今的泰山队却面临着令人唏嘘的境遇，从昔日的国脚输出大户，到如今仅有3名国脚入选国足名单，成绩也一落千丈，从一支强队沦为一支成绩不稳定的队伍。这其中，崔康熙的执教饱受争议，而山东泰山俱乐部同样负有不可推卸的责任。
崔康熙的执教困境
战术体系单一
崔康熙自执教泰山队后，战术风格逐渐固化。在进攻上过度依赖“边路传中+高中锋抢点”，一旦高中锋被限制或状态不佳，进攻便陷入困境。阵地战中创造力匮乏，对手容易针对防守。在防守端，崔康熙采用的是简单人盯人战术，缺乏体系，面对战术素养高的球队时，防线漏洞百出。在与国安、申花等强队交锋中，对手通过灵活跑位和传切配合，就会非常轻易地撕开泰山队防线，致使失球增多。
引援策略失败
泰山队近两个赛季的引援堪称灾难，帕托、泽卡、瓦科等外援表现均远低于预期。帕托在上赛季拿着高薪却进球寥寥，泽卡和瓦科难以融入球队战术体系，进攻效率低下。彭欣力、毕津浩等内援年龄偏大，跑动能力不足，占据主力位置却无法带动球队节奏。这些失败引援不仅浪费资金，还影响球队化学反应，削弱整体实力。
年轻球员培养忽视
泰山队青训底蕴深厚，但崔康熙对年轻球员的培养和使用极为保守。依木兰、陈泽仕等年轻球员天赋出众，却难获出场机会，导致他们成长受限。球队阵容老化问题严重，面对密集赛程和伤病潮时，阵容深度不足的弊端尽显，进一步影响成绩。
俱乐部的责任剖析
管理决策失当
在崔康熙执教过程中，俱乐部管理层未能及时纠错。引援方面，对崔康熙的错误引援决策未有效干预，导致球队阵容失衡。在球队成绩下滑时，未果断采取措施调整教练或战术，延误球队重建时机。此外，俱乐部管理层管理能力不够且频繁变动，战略缺乏连贯性，影响了球队长期发展规划。
资金投入与股改难题
资金问题一直是泰山队的掣肘。股改进展缓慢，资金紧张，限制了球队在转会市场的操作。在引援上无法满足球队的需求，只能选择性价比高但实力不足的球员。同时，资金短缺影响球队后勤保障和青训投入，阻碍了球队可持续发展。
球队文化与精神传承缺失
泰山队曾经以坚韧不拔的精神和强烈的战斗意志著称，但如今这种精神在球队中逐渐消失。俱乐部在文化建设方面缺乏力度，未能将球队传统精神传递给球员，导致球员在比赛中缺乏斗志和凝聚力。面对强队时，球员容易心态失衡，出现大比分失利的情况。
未来展望
山东泰山队要重回巅峰，需从多方面着手。教练层面，若崔康熙继续执教，必须改变战术风格，丰富战术体系，大胆启用年轻球员；若更换教练，需选择战术理念先进、擅长培养年轻球员的教练。俱乐部管理上，要加快股改进程，解决资金问题，加大引援投入，提升阵容实力；同时优化管理决策流程，加强对教练团队的监督与支持。还有更为重要的一点，就是引进管理经验丰富的足球经理人来掌舵，当年的山东鲁能之所以能够走向辉煌，就是得益于把会管理乐奉献的人提拔到重要岗位上来。此外，重视球队文化建设，重拾球队精神，增强球员归属感和荣誉感。
泰山队的滑落令人痛心，但也是重新审视和改革的契机。只有教练和俱乐部共同努力，解决现存问题，泰山队才能在中超和亚冠赛场重振雄风，再次成为国足的人才摇篮和联赛的夺冠热门 。
